حاسبة الكلفة الإجمالية للأجير

Le salaire brut n’est qu’une partie de la dépense. S’y ajoutent les cotisations patronales : prestations sociales de la Caisse nationale de sécurité sociale, allocations familiales, assurance maladie obligatoire et taxe de formation professionnelle.

Pour un brut de 10 000 dirhams, ces charges représentent 1 749,80 dirhams, portant le coût mensuel à 11 749,80 dirhams et le coût annuel à 140 997,60 dirhams. Le salarié, lui, perçoit 8 903,64 dirhams nets.

Entre ce que l’entreprise débourse et ce que le salarié touche, l’écart atteint donc 2 846 dirhams par mois, soit près d’un tiers du coût total. C’est un chiffre utile à connaître des deux côtés de la table lors d’une négociation.

À 6 000 dirhams de brut, les charges patronales représentent 21,09 % du salaire. À 10 000 dirhams, 17,5 %. À 20 000 dirhams, 14,8 %.

La raison tient au plafond de la cotisation aux prestations sociales, assise sur les 6 000 premiers dirhams seulement. Au-delà, cette ligne reste figée pendant que le salaire progresse, ce qui dilue mécaniquement le taux global.

Conséquence pratique : augmenter un salaire déjà élevé coûte proportionnellement moins cher que d’augmenter un bas salaire. À l’inverse, l’embauche au bas de l’échelle supporte le taux de charges le plus lourd.

La retraite complémentaire, quand l’entreprise y adhère, et l’assurance groupe. Toutes deux s’ajoutent au coût affiché.

Les congés payés, déjà inclus dans le salaire mensuel, mais aussi le treizième mois, les primes et les avantages en nature quand ils existent.

Les coûts indirects : poste de travail, matériel, formation, recrutement. Une règle de gestion courante consiste à majorer le coût salarial d’une marge pour obtenir le coût complet d’un poste.