حاسبة الساعات الإضافية
احسب أجر ساعاتك الإضافية وفق الزيادات القانونية.
املأ الاستمارة لعرض النتيجة.
الزيادات التي تنص عليها مدونة الشغل
تحدد المادة 201 من مدونة الشغل أربعة مستويات للزيادة حسب توقيت الساعة: خمسة وعشرون في المئة بين السادسة صباحا والتاسعة ليلا، وخمسون في المئة بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا، وخمسون في المئة نهارا في يوم الراحة الأسبوعية، ومئة في المئة ليلا في اليوم نفسه.
تطبق هذه النسب أيا كانت طريقة الأداء، وحتى عند منح راحة تعويضية. ويمكن لاتفاقية جماعية أن تنص على ما هو أفضل، لا على ما هو أقل.
في الأنشطة الفلاحية تتأخر الفترات الزمنية بساعة: يمتد النهار من الخامسة صباحا إلى الثامنة ليلا.
طريقة الحساب
- الأجر بالساعة = الأجر الشهري ÷ 191 ساعة
- ساعة إضافية بين 6 صباحا و9 ليلا = الأجر بالساعة × 1,25
- ساعة إضافية بين 9 ليلا و6 صباحا = الأجر بالساعة × 1,50
- يوم الراحة الأسبوعية: × 1,50 نهارا، × 2 ليلا
الجداول المعتمدة
الشغل والأجر
تم التحقق في 10 شتنبر 2026
| الحد الأدنى للأجر بالساعة، القطاع غير الفلاحيفي انتظار التحقق | 17,92 درهم |
| المدة القانونية الأسبوعية | 44 ساعة |
| المدة الشهرية المرجعية | 191 ساعة |
| الساعات الإضافية نهارا | 25 % |
| الساعات الإضافية ليلا | 50 % |
| يوم الراحة الأسبوعية، نهارا / ليلا | 50 % / 100 % |
| العطلة المؤدى عنها عن كل شهر | 1,5 أيام |
| العطلة عن كل شهر، أقل من 18 سنة | 2 أيام |
| تعويض الفصل، أقدمية من 0 إلى 5 سنوات | 96 ساعة عن كل سنة |
| تعويض الفصل، أقدمية من 5 إلى 10 سنوات | 144 ساعة عن كل سنة |
| تعويض الفصل، أقدمية من 10 إلى 15 سنوات | 192 ساعة عن كل سنة |
| تعويض الفصل، أقدمية أكثر من 15 سنوات | 240 ساعة عن كل سنة |
| إخطار المستخدم، أقدمية أقل من 1 سنةفي انتظار التحقق | 0,25 شهر |
| إخطار المستخدم، أقدمية من 1 إلى 5 سنواتفي انتظار التحقق | 1 شهر |
| إخطار المستخدم، أقدمية 5 سنوات أو أكثرفي انتظار التحقق | 2 شهر |
| إخطار الإطار، أقدمية أقل من 1 سنةفي انتظار التحقق | 1 شهر |
| إخطار الإطار، أقدمية من 1 إلى 5 سنواتفي انتظار التحقق | 2 شهر |
| إخطار الإطار، أقدمية 5 سنوات أو أكثرفي انتظار التحقق | 3 شهر |
المصدر : القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المواد 184 و201 و231 و53 · الجهة : وزارة الإدماج الاقتصادي والتشغيل
الأجر الساعي المرجعي
أساس الحساب هو الأجر الشهري مقسوما على المدة القانونية البالغة 191 ساعة، وهي توافق 2.288 ساعة سنوية المنصوص عليها في المادة 184. لأجر إجمالي قدره 6.000 درهم، يبلغ الأجر بالساعة 31,41 درهم.
تحسب الزيادة على الأجر وملحقاته، باستثناء بعض العناصر التي تعددها المدونة، كاسترداد المصاريف.
أربع حالات لنفس الأجر
لأجير بأجر إجمالي قدره 6.000 درهم، تدر عشر ساعات إضافية نهارا 392,67 درهم، فيرتفع الإجمالي الشهري إلى 6.392,67.
والساعات العشر نفسها المنجزة ليلا تدر 471,20 درهم.
ثماني ساعات عمل نهارا في يوم الراحة الأسبوعية تدر 376,96 درهم. وليلا في اليوم نفسه تدر 502,62.
يبلغ الفرق بين أفضل وضعية وأقلها إذن الضعف لنفس ساعة العمل.
حالات خاصة
في الأنشطة الفلاحية تتأخر الفترات بساعة: زيادة بـ 25% بين الخامسة صباحا والثامنة ليلا، وبـ 50% بين الثامنة ليلا والخامسة صباحا (المادة 201 من مدونة الشغل).
تحسب الساعات الإضافية على الأجر وملحقاته، باستثناء التعويضات العائلية والإكراميات على الخصوص، إلا بالنسبة للمستخدمين الذين يتقاضون أجرهم من الإكراميات حصرا (المادة 202).
أخطاء شائعة
- زيادة الأجر كله: الزيادة تشمل أجر الساعات الإضافية وحده.
- تطبيق نسبة الليل على كل ساعة متأخرة: لا تسري إلا بين التاسعة ليلا والسادسة صباحا، خارج الأنشطة الفلاحية.
- الاعتقاد أن الراحة التعويضية تلغي زيادة يوم الراحة الأسبوعية: المادة 201 تنص على العكس.
أسئلة شائعة
ما نسبة زيادة الساعات الإضافية؟
خمسة وعشرون في المائة بين 6 و21، وخمسون في المائة بين 21 و6. يوم الراحة الأسبوعية ترتفع إلى خمسين ومائة في المائة.
كيف يحتسب الأجر الساعي؟
بقسمة الأجر الشهري على 191 ساعة، وهي المدة القانونية الشهرية.
هل تلغي الراحة التعويضية الزيادة؟
لا. تنص مدونة الشغل على استحقاق الزيادة حتى مع منح راحة تعويضية.
هل يمكن لاتفاقيتي أن تنص على أفضل؟
نعم. النسب القانونية حد أدنى، ويمكن للاتفاقية الجماعية أن تنص على أفضل منها.
المصادر والتحقق
مدونة الشغل — المدة والساعات الإضافية والعطل والفصل
تم التحقق في 10 شتنبر 2026- النص المرجعي
- القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، المواد 184 و201 و231 و53
- الجهة المختصة
- وزارة الإدماج الاقتصادي والتشغيل
آخر تحديث للصفحة 11 شتنبر 2026 · الجداول 2026 · كيف نتحقق من حساباتنا · كل المعطيات المرجعية