Calculateur de taux horaire
Convertissez un salaire mensuel en taux horaire, journalier et annuel, et comparez au SMIG.
À savoir
Les barèmes utilisés par cet outil n’ont pas encore été validés manuellement. Vérifiez les montants auprès des textes officiels.
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Du mensuel à l’horaire
Le taux horaire se déduit du salaire mensuel rapporté à la durée légale, fixée à 191 heures par mois dans les activités non agricoles. Ce chiffre est l’arrondi des 2 288 heures annuelles prévues par l’article 184 du Code du travail.
Un salaire de 5 000 dirhams correspond ainsi à 26,18 dirhams de l’heure, 192,31 dirhams par jour et 1 151,83 dirhams par semaine.
Méthode de calcul
- Taux horaire = salaire mensuel ÷ heures travaillées par mois
- Salaire journalier = salaire mensuel ÷ 26 jours
- Salaire hebdomadaire = taux horaire × 44 heures
Barèmes appliqués
Travail et salaire
Vérifié le 10 septembre 2026
| SMIG horaire, secteur non agricoleà vérifier | 17,92 DH |
| Durée légale hebdomadaire | 44 heures |
| Durée mensuelle de référence | 191 heures |
| Heures supplémentaires de jour (6 h – 21 h) | 25 % |
| Heures supplémentaires de nuit (21 h – 6 h) | 50 % |
| Jour de repos hebdomadaire, de jour / de nuit | 50 % / 100 % |
| Congé payé par mois de service | 1,5 jours |
| Congé payé par mois, moins de 18 ans | 2 jours |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 0 à 5 ans | 96 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 5 à 10 ans | 144 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 10 à 15 ans | 192 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté au-delà de 15 ans | 240 heures par an |
| Préavis d’un employé, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 0,25 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 3 mois |
Source : Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53 · Organisme : Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
La comparaison avec le SMIG
Le salaire minimum interprofessionnel garanti s’établit à 17,92 dirhams de l’heure depuis le 1er janvier 2026 pour les activités non agricoles, selon le décret n° 2-25-983. Le calculateur signale si le taux obtenu se situe au-dessus.
Un taux horaire inférieur au SMIG est illégal pour un salarié à temps plein, sauf dispositions particulières. Vérifiez alors votre contrat et votre bulletin de paie.
Erreurs fréquentes
- Diviser par 173 ou 151 heures, habitudes venues d’autres pays : la durée légale marocaine correspond à 191 heures par mois dans les activités non agricoles.
- Comparer un salaire net au SMIG : le SMIG est un montant brut.
- Oublier les heures réellement faites : si vous travaillez plus que la durée prévue pour le même salaire, votre taux horaire réel baisse.
Questions fréquentes
Comment calculer son salaire horaire ?
Divisez votre salaire mensuel par 191 heures. Un salaire de 5 000 dirhams donne 26,18 dirhams de l’heure.
Quel est le SMIG horaire au Maroc ?
Dix-sept dirhams quatre-vingt-douze de l’heure depuis le 1er janvier 2026 dans les activités non agricoles, en application du décret n° 2-25-983. Il résulte de la seconde tranche de revalorisation prévue par l’accord social du 29 avril 2024.
Pourquoi 191 heures par mois ?
C’est l’arrondi des 2 288 heures annuelles de l’article 184 du Code du travail, rapportées à douze mois. La durée hebdomadaire correspondante est de 44 heures.
Sources et vérification
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026, sauf la valeur signalée- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
- Reste à vérifier
- SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
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