Calculateur d’heures supplémentaires
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Les majorations prévues par le Code du travail
L’article 201 du Code du travail fixe quatre niveaux de majoration selon le moment où l’heure est effectuée. Vingt-cinq pour cent entre 6 heures et 21 heures. Cinquante pour cent entre 21 heures et 6 heures. Cinquante pour cent le jour du repos hebdomadaire en journée, et cent pour cent la nuit de ce même jour.
Ces taux s’appliquent quel que soit le mode de rémunération, et même lorsqu’un repos compensateur est accordé. Une convention collective peut prévoir mieux, jamais moins.
Pour les activités agricoles, les plages horaires se décalent d’une heure : la journée court de 5 heures à 20 heures.
Méthode de calcul
- Taux horaire = salaire mensuel ÷ 191 heures
- Heure supplémentaire entre 6 h et 21 h = taux horaire × 1,25
- Heure supplémentaire entre 21 h et 6 h = taux horaire × 1,50
- Jour de repos hebdomadaire : × 1,50 de jour, × 2 de nuit
Le taux horaire de référence
La base de calcul est le salaire mensuel rapporté à la durée légale de 191 heures, qui correspond aux 2 288 heures annuelles de l’article 184. Pour un brut de 6 000 dirhams, le taux horaire ressort à 31,41 dirhams.
La majoration se calcule sur le salaire et ses accessoires, à l’exclusion de certains éléments énumérés par le code, comme les remboursements de frais.
Quatre cas pour un même salaire
Pour un salarié à 6 000 dirhams brut, dix heures supplémentaires de jour rapportent 392,67 dirhams, portant le brut du mois à 6 392,67.
Les mêmes dix heures effectuées de nuit rapportent 471,20 dirhams.
Huit heures travaillées le jour du repos hebdomadaire, en journée, rapportent 376,96 dirhams. De nuit, ce même jour, elles en rapportent 502,62.
L’écart entre la meilleure et la moins bonne situation atteint donc le double pour la même heure de travail.
Cas particuliers
Dans les activités agricoles, les plages horaires sont décalées d’une heure : majoration de 25 % entre 5 et 20 heures, de 50 % entre 20 et 5 heures (article 201 du Code du travail).
Les heures supplémentaires se calculent sur le salaire et ses accessoires, à l’exclusion notamment des allocations familiales et des pourboires, sauf pour le personnel payé exclusivement au pourboire (article 202).
Erreurs fréquentes
- Majorer tout le salaire : seule la rémunération des heures supplémentaires est majorée.
- Appliquer le taux de nuit à toute heure tardive : il ne vaut qu’entre 21 heures et 6 heures, hors activités agricoles.
- Considérer qu’un repos compensateur supprime la majoration du jour de repos hebdomadaire : l’article 201 précise le contraire.
Questions fréquentes
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
Vingt-cinq pour cent entre 6 et 21 heures, cinquante pour cent entre 21 et 6 heures. Le jour du repos hebdomadaire, ces taux passent respectivement à cinquante et cent pour cent. Ils sont fixés par l’article 201 du Code du travail.
Comment se calcule le taux horaire ?
En divisant le salaire mensuel par 191 heures, la durée légale mensuelle dans les activités non agricoles. Un brut de 6 000 dirhams donne 31,41 dirhams de l’heure.
Un repos compensateur supprime-t-il la majoration ?
Non. Le Code du travail précise que la majoration est due même si un repos compensateur est accordé pour les heures effectuées le jour du repos hebdomadaire.
Ma convention peut-elle prévoir mieux ?
Oui. Les taux légaux sont un minimum. Une convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir des majorations supérieures, jamais inférieures.
Sources et vérification
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
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