حاسبة تعويض العطلة السنوية

L’article 231 du Code du travail ouvre droit à un jour et demi de congé payé par mois de service effectif, soit dix-huit jours ouvrables pour une année complète.

Ce droit augmente avec l’ancienneté, d’un jour et demi par période de cinq ans de service, dans la limite prévue par le code. Les salariés de moins de dix-huit ans bénéficient d’un régime plus favorable.

Les jours acquis et non pris au moment de la rupture du contrat donnent lieu à une indemnité compensatrice, due quel que soit le motif du départ, démission comprise.

Un salarié à 6 000 dirhams qui a travaillé douze mois sans prendre de congé a acquis dix-huit jours. Au taux journalier de 230,77 dirhams, son indemnité s’élève à 4 153,85 dirhams.

Le même salarié après huit mois, ayant déjà pris quatre jours, dispose de huit jours restants sur les douze acquis, soit 1 846,15 dirhams.