Calculateur de l’indemnité de maternité CNSS
Estimez l’indemnité versée par la CNSS pendant les quatorze semaines du congé de maternité.
À savoir
Estimation informative. Seule la CNSS liquide les prestations, à partir des salaires et des jours réellement déclarés par vos employeurs : consultez votre relevé sur l’espace assuré avant toute décision.
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Quatorze semaines indemnisées
Le Code du travail accorde à la salariée un congé de maternité de quatorze semaines. Pendant ce congé, l’employeur ne verse pas le salaire : c’est la CNSS qui paie une indemnité journalière, égale au salaire journalier moyen des six derniers mois.
Le salaire pris en compte est plafonné à 6 000 dirhams par mois. Pour un salaire de 5 000 dirhams, l’indemnité journalière est d’environ 192 dirhams, soit 16 154 dirhams sur le congé. Pour un salaire de 8 000 dirhams, le plafond s’applique : 19 385 dirhams, contre environ 25 850 dirhams de salaire sur la même durée.
Méthode de calcul
- Indemnité journalière = min(salaire moyen ; 6 000 DH) ÷ 26
- Indemnité totale = indemnité journalière × 84 jours (14 semaines de 6 jours)
Barèmes appliqués
Prestations CNSS
Pas encore confronté au texte officiel
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Retraite : âge légal de départ | 60 ans |
| Retraite : jours cotisés pour la pension complète | 3 240 jours |
| Retraite : taux acquis à ce seuil | 50 % |
| Retraite : majoration par tranche de 216 jours | 1 % |
| Retraite : taux maximal | 70 % |
| Retraite : plafond mensuel du salaire de référence | 6 000 DH |
| Retraite : pension mensuelle minimale | 1 500 DH |
| Perte d’emploi : part du salaire de référence | 70 % |
| Perte d’emploi : durée maximale | 6 mois |
| Perte d’emploi : jours déclarés sur 36 mois | 780 jours |
| Maternité : part du salaire journalier | 100 % |
| Maternité : durée du congé indemnisé | 14 semaines |
Source : Dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, loi n° 03-14 (indemnité pour perte d’emploi) · Organisme : Caisse nationale de sécurité sociale
La condition de 54 jours
L’indemnité suppose au moins 54 jours déclarés à la CNSS au cours des dix mois qui précèdent le congé. Une salariée récemment embauchée doit donc vérifier ses déclarations.
La demande se dépose auprès de la CNSS avec le certificat médical de grossesse et l’attestation d’arrêt de travail de l’employeur. Certaines conventions collectives prévoient un complément pour maintenir le salaire entier.
Erreurs fréquentes
- Attendre son salaire habituel : au-delà de 6 000 dirhams, l’indemnité est inférieure au salaire.
- Déposer le dossier trop tard : la demande doit suivre de près le début du congé.
Questions fréquentes
Combien dure le congé de maternité au Maroc ?
Quatorze semaines, indemnisées par la CNSS si les conditions de cotisation sont remplies.
L’indemnité est-elle égale au salaire ?
Oui jusqu’à 6 000 dirhams de salaire mensuel. Au-delà, elle est calculée sur ce plafond.
Quelles conditions faut-il remplir ?
Être affiliée à la CNSS et avoir au moins 54 jours déclarés au cours des dix mois précédant le congé.
Sources et vérification
Prestations CNSS — pension de vieillesse, perte d’emploi, maternité
Pas encore confronté au texte officiel- Texte de référence
- Dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, loi n° 03-14 (indemnité pour perte d’emploi)
- Organisme
- Caisse nationale de sécurité sociale
Détail de la vérification
Non confronté au texte consolidé. Pension : 50 % du salaire de référence (moyenne des 96 derniers mois, plafonnée à 6 000 DH) pour 3 240 jours, plus 1 % par tranche de 216 jours, dans la limite de 70 % ; minimum 1 500 DH ; pension proportionnelle à partir de 1 320 jours. Perte d’emploi : 70 % du salaire moyen des 36 derniers mois, sans dépasser le SMIG, pendant six mois au plus, sous réserve de 780 jours déclarés sur 36 mois dont 260 sur les douze derniers. Maternité : 100 % du salaire journalier moyen des six derniers mois, plafonné, pendant quatorze semaines, sous réserve de 54 jours déclarés sur les dix mois précédents. Valeurs relevées sur les fiches de la CNSS et la presse ; à confirmer, notamment après les réformes annoncées de la retraite et de l’IPE.
Autres références
- Loi n° 65-99 formant Code du travail, article 152 (congé de maternité)
- Dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, prestations de maternité
- Caisse nationale de sécurité sociale — prestations aux assurés
Page mise à jour le 28 octobre 2026 · Barèmes 2026 · Comment nous vérifions nos calculs · Toutes les données de référence