Calculateur d’indemnité de congés payés
Estimez le solde de vos congés payés et l’indemnité correspondante.
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Un jour et demi par mois de service
L’article 231 du Code du travail ouvre droit à un jour et demi de congé payé par mois de service effectif, soit dix-huit jours ouvrables pour une année complète.
Ce droit augmente avec l’ancienneté, d’un jour et demi par période de cinq ans de service, dans la limite prévue par le code. Les salariés de moins de dix-huit ans bénéficient d’un régime plus favorable.
Méthode de calcul
- Jours acquis = mois travaillés × 1,5 (× 2 avant 18 ans)
- Indemnité = (jours acquis − jours pris) × salaire mensuel ÷ 26
L’indemnité en cas de départ
Les jours acquis et non pris au moment de la rupture du contrat donnent lieu à une indemnité compensatrice, due quel que soit le motif du départ, démission comprise.
Un salarié à 6 000 dirhams qui a travaillé douze mois sans prendre de congé a acquis dix-huit jours. Au taux journalier de 230,77 dirhams, son indemnité s’élève à 4 153,85 dirhams.
Le même salarié après huit mois, ayant déjà pris quatre jours, dispose de huit jours restants sur les douze acquis, soit 1 846,15 dirhams.
Cas particuliers
Le congé augmente d’un jour et demi par période entière de cinq ans de service, sans pouvoir dépasser trente jours par an (article 232 du Code du travail). Le simulateur ne compte pas ce supplément : ajoutez les jours correspondants à votre résultat.
En fin de contrat, tout mois de travail entamé compte comme un mois entier, et l’indemnité couvre aussi les congés des deux années précédentes qui n’ont pas été pris (article 251).
Erreurs fréquentes
- Diviser le salaire par 30 : le congé se compte en jours de travail effectif, et le calcul retient 26 jours par mois.
- Arrondir à la baisse le nombre de mois en fin de contrat : un mois entamé compte en entier.
- Renoncer à son congé contre une indemnité : un tel accord est nul (article 242).
Questions fréquentes
Combien de jours de congé par an au Maroc ?
Un jour et demi par mois de service effectif, soit dix-huit jours ouvrables pour une année complète. Ce nombre augmente avec l’ancienneté selon les conditions de l’article 231 du Code du travail.
Les congés non pris sont-ils payés au départ ?
Oui, sous forme d’une indemnité compensatrice, due quel que soit le motif de la rupture, démission comprise. Elle se calcule sur la base du salaire journalier.
L’employeur peut-il refuser un congé ?
Il fixe les dates de départ en tenant compte des nécessités du service et de la situation familiale du salarié, après consultation. Il ne peut pas supprimer le droit lui-même.
Combien de jours pour un salarié de moins de 18 ans ?
Deux jours par mois de service au lieu d’un jour et demi (article 231), soit 24 jours pour douze mois. Cochez l’option correspondante dans le simulateur.
Sources et vérification
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
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