Calculateur de durée de préavis
Déterminez la durée de préavis applicable selon votre ancienneté et votre catégorie.
À savoir
Information générale, sans valeur de conseil juridique. Reportez-vous à votre contrat et à votre convention collective.
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Le préavis dépend de la catégorie et de l’ancienneté
L’article 43 du Code du travail subordonne la rupture d’un contrat à durée indéterminée au respect d’un délai de préavis, sauf faute grave. Sa durée est fixée par décret et varie selon la catégorie professionnelle et l’ancienneté.
Les cadres et assimilés doivent un préavis plus long que les employés et ouvriers. Pour une ancienneté de trois ans, un employé doit un mois, un cadre deux mois.
Le code interdit toute clause fixant un préavis inférieur à huit jours. Un contrat, une convention collective ou l’usage peuvent en revanche prévoir plus long.
Méthode de calcul
- Durée du préavis = selon la catégorie et l’ancienneté (décret n° 2-04-469)
- Indemnité de préavis non exécuté = rémunération qu’aurait perçue le salarié pendant le préavis
Si le préavis n’est pas exécuté
La partie qui rompt sans respecter le délai doit à l’autre une indemnité équivalente à la rémunération qu’aurait perçue le salarié pendant cette période.
Pour un employé à 8 000 dirhams devant un mois de préavis, l’équivalent s’élève à 8 000 dirhams. Pour un cadre à 15 000 dirhams devant deux mois, à 30 000 dirhams.
Employeur et salarié peuvent aussi convenir d’une dispense. Mieux vaut alors la formaliser par écrit, pour éviter toute contestation ultérieure.
Erreurs fréquentes
- Faire partir le préavis le jour de la notification : il commence à courir le lendemain (article 44 du Code du travail).
- Quitter son poste sans respecter le préavis : hors faute grave de l’employeur, le salarié doit alors lui verser l’indemnité correspondante (article 51).
- Imputer ses congés payés sur le préavis : la durée du congé annuel ne se confond pas avec le délai de préavis (article 243).
Questions fréquentes
Quel préavis pour une démission au Maroc ?
Il dépend de la catégorie et de l’ancienneté, selon un décret pris pour l’application de l’article 43 du Code du travail. À trois ans d’ancienneté, un employé doit un mois, un cadre deux mois. Votre contrat ou votre convention peuvent prévoir plus.
Peut-on partir sans faire son préavis ?
Oui avec l’accord de l’employeur, ou en lui versant une indemnité équivalente à la rémunération de la période non effectuée. Sans accord ni indemnité, le salarié s’expose à devoir cette somme.
Le préavis peut-il être inférieur à huit jours ?
Non. Le Code du travail frappe de nullité toute clause fixant un préavis inférieur à huit jours, ou inférieur à la durée légale.
Le préavis peut-il être suspendu ?
Oui, dans deux cas : pendant l’incapacité temporaire due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, et pendant la période qui précède et suit l’accouchement (article 45 du Code du travail).
Sources et vérification
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026, sauf la valeur signalée- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
- Reste à vérifier
- Délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
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