Calculateur d’indemnité de licenciement
Estimez l’indemnité légale de licenciement et la durée de préavis selon votre ancienneté.
À savoir
Cette estimation ne constitue pas un conseil juridique. Consultez un avocat ou l’inspection du travail pour votre situation.
Renseignez le formulaire pour afficher le résultat.
Une indemnité comptée en heures, pas en mois
L’article 53 du Code du travail fixe l’indemnité de licenciement en heures de salaire par année d’ancienneté, ce qui surprend souvent. Quatre-vingt-seize heures pour chacune des cinq premières années. Cent quarante-quatre heures de la sixième à la dixième. Cent quatre-vingt-douze heures de la onzième à la quinzième. Deux cent quarante heures au-delà.
Le barème est cumulatif : un salarié comptant huit ans d’ancienneté perçoit 96 heures pour chacune de ses cinq premières années, puis 144 heures pour les trois suivantes, soit 912 heures au total.
Le taux horaire se déduit du salaire mensuel rapporté à la durée légale de 191 heures. Pour un brut de 7 000 dirhams, il ressort à 36,65 dirhams.
Méthode de calcul
- Taux horaire = salaire mensuel moyen des 52 dernières semaines ÷ 191
- Heures = 96 par année jusqu’à 5 ans + 144 de 6 à 10 ans + 192 de 11 à 15 ans + 240 au-delà
- Indemnité = heures × taux horaire (rien avant six mois d’ancienneté)
Barèmes appliqués
Travail et salaire
Vérifié le 10 septembre 2026
| SMIG horaire, secteur non agricoleà vérifier | 17,92 DH |
| Durée légale hebdomadaire | 44 heures |
| Durée mensuelle de référence | 191 heures |
| Heures supplémentaires de jour (6 h – 21 h) | 25 % |
| Heures supplémentaires de nuit (21 h – 6 h) | 50 % |
| Jour de repos hebdomadaire, de jour / de nuit | 50 % / 100 % |
| Congé payé par mois de service | 1,5 jours |
| Congé payé par mois, moins de 18 ans | 2 jours |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 0 à 5 ans | 96 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 5 à 10 ans | 144 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 10 à 15 ans | 192 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté au-delà de 15 ans | 240 heures par an |
| Préavis d’un employé, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 0,25 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 3 mois |
Source : Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53 · Organisme : Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
Trois anciennetés, trois montants
Trois ans d’ancienneté, salaire de 7 000 dirhams : 288 heures indemnisées, soit 10 554,97 dirhams. S’y ajoute un préavis d’un mois, 7 000 dirhams. Total 17 554,97 dirhams.
Huit ans, même salaire : 912 heures, soit 33 424,08 dirhams, plus deux mois de préavis. Total 47 424,08 dirhams.
Vingt ans pour un cadre : 3 360 heures, soit 123 141,36 dirhams, plus trois mois de préavis. Total 144 141,36 dirhams. L’ancienneté pèse lourd, et de façon accélérée.
Le préavis s’ajoute à l’indemnité
Ce sont deux choses distinctes. L’indemnité de licenciement compense la perte de l’emploi ; le préavis correspond à la période pendant laquelle le contrat continue de produire ses effets après la notification.
Sa durée est fixée par décret et dépend de la catégorie professionnelle et de l’ancienneté. Elle va de quelques jours à trois mois. Si l’employeur dispense le salarié de l’exécuter, il lui verse une indemnité compensatrice d’un montant équivalent.
Une convention collective ou un contrat individuel peuvent prévoir des conditions plus favorables que la loi. Elles s’appliquent alors en lieu et place du minimum légal.
Ce que ce calcul ne couvre pas
L’indemnité de congés payés non pris, due dans tous les cas de rupture.
Les dommages et intérêts pour licenciement abusif, qui relèvent du juge et peuvent atteindre un mois et demi de salaire par année d’ancienneté, dans les limites fixées par le Code du travail.
Le licenciement pour faute grave, qui prive en principe le salarié de l’indemnité et du préavis. La qualification de la faute se conteste devant le tribunal.
Devant un litige, l’inspection du travail et un avocat restent les bons interlocuteurs. Ce calculateur estime le cas général.
Erreurs fréquentes
- Compter en mois de salaire : la loi compte en heures de salaire par année d’ancienneté (article 53).
- Appliquer le taux de la dernière tranche à toute l’ancienneté : les cinq premières années restent à 96 heures, quelle que soit la durée totale.
- Réclamer l’indemnité avant six mois d’ancienneté ou après une faute grave : elle n’est pas due (articles 52 et 61).
- Oublier ce qui s’y ajoute : préavis non exécuté, congés non pris et, en cas de licenciement abusif, dommages-intérêts.
Questions fréquentes
Comment se calcule l’indemnité de licenciement au Maroc ?
En heures de salaire par année d’ancienneté, selon l’article 53 du Code du travail : 96 heures pour chacune des cinq premières années, 144 de la sixième à la dixième, 192 de la onzième à la quinzième, 240 au-delà. Le taux horaire se calcule sur la base de 191 heures mensuelles.
Le préavis est-il compris dans l’indemnité ?
Non, il s’y ajoute. Le préavis correspond à la période durant laquelle le contrat se poursuit après la notification. S’il n’est pas exécuté, il donne lieu à une indemnité compensatrice distincte de l’indemnité de licenciement.
Ai-je droit à l’indemnité en cas de faute grave ?
En principe non : la faute grave prive du préavis et de l’indemnité de licenciement. Sa qualification est encadrée par le Code du travail et se conteste devant le tribunal, qui apprécie souverainement les faits.
Et si je démissionne ?
La démission n’ouvre pas droit à l’indemnité de licenciement. Vous restez tenu d’exécuter le préavis, sauf accord contraire de l’employeur, et conservez le droit à l’indemnité de congés payés non pris.
L’indemnité est-elle imposable ?
L’indemnité de licenciement bénéficie d’une exonération dans les limites prévues par le code général des impôts. La fraction qui excède ces limites redevient imposable. Les indemnités accordées par le juge suivent un régime propre.
Ai-je droit à une indemnité avant six mois d’ancienneté ?
Non. L’article 52 du Code du travail la réserve au salarié en contrat à durée indéterminée licencié après six mois de travail dans la même entreprise. Le simulateur affiche zéro en dessous.
Sources et vérification
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026, sauf la valeur signalée- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
- Reste à vérifier
- Délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
Page mise à jour le 11 septembre 2026 · Barèmes 2026 · Comment nous vérifions nos calculs · Toutes les données de référence