حاسبة تعويض الأقدمية

L’article 350 du Code du travail accorde à tout salarié une prime d’ancienneté, sauf si son salaire intègre déjà l’ancienneté par une clause du contrat, du règlement intérieur ou d’une convention collective.

Son montant est de 5 % du salaire après deux ans de service, 10 % après cinq ans, 15 % après douze ans, 20 % après vingt ans et 25 % après vingt-cinq ans.

La prime ne progresse pas chaque année : elle franchit des paliers. Un salarié à 6 000 dirhams touche 300 dirhams de prime de sa deuxième à sa quatrième année, puis 600 dirhams dès sa cinquième.

Entre cinq et onze ans, rien ne change. À douze ans, la prime passe à 900 dirhams. Connaître la date du prochain palier aide à mesurer ce qu’un changement d’employeur ferait perdre.

L’article 351 retient les périodes de service, continues ou non, dans la même entreprise ou chez le même employeur.

Les périodes déjà prises en compte pour une indemnité de licenciement versée antérieurement ne sont pas comptées une seconde fois, en cas de réembauche.