حاسبة تعويض الأقدمية
حدد نسبة تعويض الأقدمية المطبقة ومبلغها الشهري.
املأ الاستمارة لعرض النتيجة.
جدول المادة 350
تمنح المادة 350 من مدونة الشغل كل أجير منحة أقدمية، إلا إذا كان أجره يدمج الأقدمية أصلا بمقتضى بند في العقد أو النظام الداخلي أو اتفاقية جماعية.
يبلغ مقدارها 5% من الأجر بعد سنتين من الشغل، و10% بعد خمس سنوات، و15% بعد اثنتي عشرة سنة، و20% بعد عشرين سنة، و25% بعد خمس وعشرين سنة.
طريقة الحساب
- المنحة = الأجر × النسبة
- النسبة = 5% بعد سنتين، و10% بعد 5 سنوات، و15% بعد 12 سنة، و20% بعد 20 سنة، و25% بعد 25 سنة (المادة 350)
درجات لا تدرج مستمر
لا ترتفع المنحة كل سنة، بل تتجاوز عتبات. أجير يتقاضى 6.000 درهم يحصل على منحة قدرها 300 درهم من سنته الثانية إلى الرابعة، ثم 600 درهم ابتداء من الخامسة.
بين خمس سنوات وإحدى عشرة سنة لا يتغير شيء. وعند اثنتي عشرة سنة تنتقل المنحة إلى 900 درهم. معرفة تاريخ العتبة المقبلة تساعد على تقدير ما قد يضيعه تغيير المشغل.
ما يحتسب أقدمية
تعتمد المادة 351 فترات الشغل، متصلة كانت أو غير متصلة، في المقاولة نفسها أو لدى المشغل نفسه.
الفترات التي سبق احتسابها في تعويض عن الفصل مدفوع سابقا لا تحتسب مرة ثانية في حالة إعادة التشغيل.
أخطاء شائعة
- انتظار ارتفاع كل سنة: ترتفع المنحة على مراحل، عند 2 و5 و12 و20 و25 سنة من الشغل.
- المطالبة بها عندما يكون الأجر مبنيا أصلا على الأقدمية بمقتضى العقد أو النظام الداخلي أو اتفاقية جماعية: تستبعد المادة 350 حينها المنحة القانونية.
- إعادة احتساب سنوات سبق أخذها بعين الاعتبار في تعويض عن الفصل، في حالة إعادة التشغيل: تستبعد المادة 351 ذلك.
أسئلة شائعة
ما نسبة منحة الأقدمية بالمغرب؟
خمسة في المائة بعد سنتين، وعشرة بعد خمس، وخمسة عشر بعد اثنتي عشرة، وعشرون بعد عشرين، وخمسة وعشرون بعد خمس وعشرين سنة.
هل المنحة إجبارية؟
نعم، إلا إذا كان الأجر يدمج الأقدمية أصلا بموجب العقد أو النظام الداخلي أو اتفاقية جماعية.
كم نتقاضى بعد ست سنوات؟
عشرة في المائة من الأجر، أي 600 درهم شهريا لأجر 6000 درهم.
المصادر والتحقق
- مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، المادة 350(تم التحقق في 11 شتنبر 2026)
آخر تحديث للصفحة 11 شتنبر 2026 · الجداول 2026 · كيف نتحقق من حساباتنا