Calculateur de prime d’ancienneté
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Le barème de l’article 350
L’article 350 du Code du travail accorde à tout salarié une prime d’ancienneté, sauf si son salaire intègre déjà l’ancienneté par une clause du contrat, du règlement intérieur ou d’une convention collective.
Son montant est de 5 % du salaire après deux ans de service, 10 % après cinq ans, 15 % après douze ans, 20 % après vingt ans et 25 % après vingt-cinq ans.
Méthode de calcul
- Prime = salaire × taux
- Taux = 5 % après 2 ans, 10 % après 5 ans, 15 % après 12 ans, 20 % après 20 ans, 25 % après 25 ans (article 350)
Des paliers, pas une progression continue
La prime ne progresse pas chaque année : elle franchit des paliers. Un salarié à 6 000 dirhams touche 300 dirhams de prime de sa deuxième à sa quatrième année, puis 600 dirhams dès sa cinquième.
Entre cinq et onze ans, rien ne change. À douze ans, la prime passe à 900 dirhams. Connaître la date du prochain palier aide à mesurer ce qu’un changement d’employeur ferait perdre.
Ce qui compte comme ancienneté
L’article 351 retient les périodes de service, continues ou non, dans la même entreprise ou chez le même employeur.
Les périodes déjà prises en compte pour une indemnité de licenciement versée antérieurement ne sont pas comptées une seconde fois, en cas de réembauche.
Erreurs fréquentes
- Attendre une hausse chaque année : la prime progresse par paliers, à 2, 5, 12, 20 et 25 ans de service.
- L’exiger lorsque le salaire est déjà fondé sur l’ancienneté par le contrat, le règlement intérieur ou une convention collective : l’article 350 écarte alors la prime légale.
- Recompter des années déjà prises en compte pour une indemnité de licenciement, en cas de réembauche : l’article 351 l’exclut.
Questions fréquentes
Quel est le taux de la prime d’ancienneté au Maroc ?
Cinq pour cent après deux ans, dix après cinq, quinze après douze, vingt après vingt et vingt-cinq après vingt-cinq ans de service, selon l’article 350 du Code du travail.
La prime est-elle obligatoire ?
Oui, sauf si le salaire intègre déjà l’ancienneté en vertu du contrat, du règlement intérieur ou d’une convention collective. Dans ce cas, la prime légale ne s’ajoute pas.
Combien touche-t-on après six ans ?
Dix pour cent du salaire, le palier des cinq ans étant franchi. Pour un salaire de 6 000 dirhams, cela représente 600 dirhams par mois, soit 7 200 dirhams par an.
Sources et vérification
- Code du travail (loi n° 65-99), article 350(vérifié le 11 septembre 2026)
Page mise à jour le 11 septembre 2026 · Barèmes 2026 · Comment nous vérifions nos calculs