Simulateur de l’indemnité pour perte d’emploi CNSS
Vérifiez si vous avez droit à l’IPE après un licenciement et estimez son montant mensuel.
À savoir
Estimation informative. Seule la CNSS liquide les prestations, à partir des salaires et des jours réellement déclarés par vos employeurs : consultez votre relevé sur l’espace assuré avant toute décision.
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Qui peut toucher l’IPE
L’indemnité pour perte d’emploi s’adresse aux salariés du privé qui perdent leur emploi contre leur gré : licenciement pour un autre motif qu’une faute grave, fermeture de l’entreprise. La démission n’y ouvre pas droit.
Il faut avoir été déclaré au moins 780 jours au cours des 36 derniers mois, dont 260 jours au cours des douze derniers. Le demandeur doit aussi s’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de l’ANAPEC.
Méthode de calcul
- Indemnité mensuelle = min(salaire moyen × 70 % ; SMIG mensuel)
- Total = indemnité mensuelle × 6 mois au plus
Barèmes appliqués
Prestations CNSS
Pas encore confronté au texte officiel
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Retraite : âge légal de départ | 60 ans |
| Retraite : jours cotisés pour la pension complète | 3 240 jours |
| Retraite : taux acquis à ce seuil | 50 % |
| Retraite : majoration par tranche de 216 jours | 1 % |
| Retraite : taux maximal | 70 % |
| Retraite : plafond mensuel du salaire de référence | 6 000 DH |
| Retraite : pension mensuelle minimale | 1 500 DH |
| Perte d’emploi : part du salaire de référence | 70 % |
| Perte d’emploi : durée maximale | 6 mois |
| Perte d’emploi : jours déclarés sur 36 mois | 780 jours |
| Maternité : part du salaire journalier | 100 % |
| Maternité : durée du congé indemnisé | 14 semaines |
Source : Dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, loi n° 03-14 (indemnité pour perte d’emploi) · Organisme : Caisse nationale de sécurité sociale
Travail et salaire
Vérification partielle au 10 septembre 2026Reste à vérifier : SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 ; Délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| SMIG horaire, secteur non agricoleà vérifier | 17,92 DH |
| Durée légale hebdomadaire | 44 heures |
| Durée mensuelle de référence | 191 heures |
| Heures supplémentaires de jour (6 h – 21 h) | 25 % |
| Heures supplémentaires de nuit (21 h – 6 h) | 50 % |
| Jour de repos hebdomadaire, de jour / de nuit | 50 % / 100 % |
| Congé payé par mois de service | 1,5 jours |
| Congé payé par mois, moins de 18 ans | 2 jours |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 0 à 5 ans | 96 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 5 à 10 ans | 144 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté de 10 à 15 ans | 192 heures par an |
| Indemnité de licenciement, ancienneté au-delà de 15 ans | 240 heures par an |
| Préavis d’un employé, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 0,25 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un employé, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté moins de 1 anà vérifier | 1 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté de 1 à 5 ansà vérifier | 2 mois |
| Préavis d’un cadre, ancienneté 5 ans ou plusà vérifier | 3 mois |
Source : Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53 · Organisme : Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
Un montant plafonné au SMIG
L’indemnité vaut 70 % du salaire mensuel moyen des 36 derniers mois, sans pouvoir dépasser le SMIG. Elle est versée chaque mois, six mois au plus.
Avec un salaire moyen de 4 000 dirhams, l’indemnité est de 2 800 dirhams par mois, soit 16 800 dirhams sur six mois. À 6 000 dirhams, 70 % donneraient 4 200 dirhams : l’indemnité est ramenée au SMIG mensuel, environ 3 423 dirhams.
Erreurs fréquentes
- Confondre l’IPE, versée par la CNSS, et l’indemnité de licenciement, due par l’employeur : les deux se cumulent.
- Tarder à déposer la demande : elle doit être faite dans un délai limité après la perte de l’emploi.
- Accepter une rupture présentée comme une démission : elle fait perdre le droit à l’indemnité.
Questions fréquentes
Combien de temps l’IPE est-elle versée ?
Six mois au plus. Le versement s’arrête dès la reprise d’un emploi.
A-t-on droit à l’IPE après une démission ?
Non. L’indemnité suppose une perte involontaire de l’emploi. Un licenciement pour faute grave en est également exclu.
Comment faire la demande ?
Auprès d’une agence CNSS, avec le certificat de travail, la preuve de la rupture et l’attestation d’inscription à l’ANAPEC. Le délai de dépôt est court : renseignez-vous dès la fin du contrat.
Sources et vérification
Prestations CNSS — pension de vieillesse, perte d’emploi, maternité
Pas encore confronté au texte officiel- Texte de référence
- Dahir n° 1-72-184 relatif au régime de sécurité sociale, loi n° 03-14 (indemnité pour perte d’emploi)
- Organisme
- Caisse nationale de sécurité sociale
Détail de la vérification
Non confronté au texte consolidé. Pension : 50 % du salaire de référence (moyenne des 96 derniers mois, plafonnée à 6 000 DH) pour 3 240 jours, plus 1 % par tranche de 216 jours, dans la limite de 70 % ; minimum 1 500 DH ; pension proportionnelle à partir de 1 320 jours. Perte d’emploi : 70 % du salaire moyen des 36 derniers mois, sans dépasser le SMIG, pendant six mois au plus, sous réserve de 780 jours déclarés sur 36 mois dont 260 sur les douze derniers. Maternité : 100 % du salaire journalier moyen des six derniers mois, plafonné, pendant quatorze semaines, sous réserve de 54 jours déclarés sur les dix mois précédents. Valeurs relevées sur les fiches de la CNSS et la presse ; à confirmer, notamment après les réformes annoncées de la retraite et de l’IPE.
Code du travail — durée, heures supplémentaires, congés, licenciement
Vérifié le 10 septembre 2026, sauf la valeur signalée- Texte de référence
- Loi 65-99 formant Code du travail, articles 184, 201, 231 et 53
- Organisme
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi
- Reste à vérifier
- SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983
Détail de la vérification
Durée légale, majorations d’heures supplémentaires, congé payé et indemnité de licenciement confrontés au Code du travail. Deux valeurs restent à vérifier car leurs décrets ne sont pas consultables en ligne : le SMIG horaire, fixé par le décret n° 2-25-983 publié au Bulletin officiel n° 7469, et les délais de préavis, fixés par le décret n° 2-04-469.
Autres références
- Loi n° 03-14 instituant l’indemnité pour perte d’emploi
- Caisse nationale de sécurité sociale — prestations aux assurés
Page mise à jour le 28 octobre 2026 · Barèmes 2026 · Comment nous vérifions nos calculs · Toutes les données de référence